21. jaanuaril 2011. aastal asutatud mittetulundusühing Eesti Töötervishoid otsib võimalusi erialaajakirja jätkuvalt välja anda.
17 aastat ilmunud ajakirja ilmumine peatus 2010. aasta lõpul, kui ajakirja senine väljaandja majanduskriisi mõjude tõttu loobus.
Seltsi asutanud töötervishoiuarstid, õppejõud, ajakirjanikud ning tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonide esindajad peavad vajalikuks, et Eesti ainus töötervishoiu ja -ohutuse ajakiri saaks edasi ilmuda.

     Professor Hubert Kahn kirjutab jälle. Et elu liigub paratamatult inimkesksema ühiskonna poole. Detsembri algul 80. sünnipäeva tähistanud Hubert Kahn räägib aktiivselt kaasa töötervishoiu ja -ohutuse arendamises. “Me tahame, et töötajaskond töötaks heades tingimustes,” ütles ta hiljuti järjekordsel nõupidamisel. Soomest palju abi saanud Eesti töötervishoiusüsteemi ei anna veel põhjanaabritega võrrelda. “Meie ettevõtjat ei toeta keegi, mõelge, see on hoopis teine filosoofia,” nentis professor.
     Hubert Kahn on sel sügisel püüdnud leida jätkuvat ilmumisvõimalust ajakirjale Eesti Töötervishoid, mis tema enda algatusel ja soomlaste toel 17 aastat tagasi käivitati. Riigilt toetuse saamiseks olevat ajakirjal liiga vähe tellijaid. Seega sõltub ajakirja käekäik entusiastidest.
     Meie tänased tellijad on kullafond, kellele ajakiri on saanud toetuda kõige raskematel majanduskriisi aastatel, kui tellijaskond järsult langes. Rasked ajad näitavad, kes on su sõbrad. Meie tänased tellijad ja püsiautorid on ajakirja kõige ustavamad toetajad, kes tegelevad töötervishoiu ja -ohutusega entusiastlikult, nii palju kui võimalik, kes tahavad hoida end erialaselt kursis ka Eesti tegemistega, Eesti ainsas erialaajakirjas avaldatuga.
     Suur aitäh teile, meie tellijad ja kaasautorid! Sel korral tuleb öelda, et Eesti Töötervishoid lõpetab käesoleva numbriga oma ilmumise Lege Artis OÜ väljaandel. Kevad võib anda uusi võimalusi.
     Kui uskuda 2009. aasta üle-euroopalist küsitlust ESENER, siis on tööohutuse ja töötervishoiu juhtimisel liikumapanevateks jõududeks seaduse sund ning töötajate nõudmised. Ehk siis inimesed.